1月4日，2021年开工第一天，我校2020届毕业生就业工作总结暨2021届毕业生就业工作推进大会在学校成栋楼四楼会议室召开，总结学校毕业生就业工作成绩、分析存在的短板、谋划2021年高就业质量、高就业率、高升学率 “三高”就业目标的新路径。这也是我校关于毕业生就业工作召开的最大规模、最大范围的会议。校领导李斌、雒文虎、宋文龙出席会议。党委常委、副校长宋文龙主持会议。学校就业工作领导小组成员单位负责人、各学院院长、党委书记、党委副书记、全体辅导员参加会议。
会议现场
学校就业指导与合作发展处处长王春海简要对我校2020届毕业生就业工作进行了回顾，对2020届毕业生就业情况和2021届毕业生就业现状进行了分析。2020年，我校在就业工作面临严峻形势的情况下，积极应对疫情，创新举措实施了就业市场培育工程和学生能力培养工程“双培工程”，开展了百城千企万岗计划、建立用人单位信息库、带薪实习就业项目、线上线下招聘活动，实施了雏鹰计划、职场讲坛、学生职业发展孵化营、全员包保帮扶联系等相关举措，有效促进了就业工作的稳步进行，2020年年底就业率近81%。
会上，经管学院、动保学院、土木学院、交通学院有关负责人分别就本学院的2020年就业工作情况作了交流发言。
宋文龙指出，综合多方情况分析，2021年毕业生就业工作面临毕业生规模持续增加、就业岗位总量不足、结构性矛盾更加突出、对新就业形态不适应、“慢就业”趋势加剧诸多挑战，就业形势依然不容乐观。他强调，在今后的毕业生就业工作中补短板、强弱项，有针对性地开展工作，做到不断拓展就业市场，提升高质量的岗位供给；要多措并举，努力提升本科生考研成功率；落实 “全员包保帮扶”制度，做到精准指导和帮扶；全力加强就业工作队伍建设，转变观念，统一思想，高度重视就业工作。
校长李斌指出，毕业生就业工作是高校常态化工作，但又是极其重要的工作，是实现毕业生能就业、就好业的重要保障，也是衡量一所大学社会影响力、人才培养质量、学校治理能力的重要标志。2020年在疫情肆虐，就业岗位锐减，毕业生就业形势严峻的背景下我校实现年底就业率近81%，实属不易，并对我校在就业工作一线的工作人员表示了感谢。
李斌强调，我校毕业生就业工作在领导分工、就业市场拓展、就业状态数据信息服务、高质量就业探索、实习-在岗（带薪）-就业一体化的基地建设等方面有着一定的特色和工作基础，但是毕业生就业工作面临的巨大挑战和问题不容忽视。他要求，做好就业工作必须做到，一是要强化组织领导，精准掌握政策，练就服务本领，切实落实工作“一把手”责任制，提升服务指导能力、毕业生就业能力和用好5G智慧服务能力。二是深化教学改革，满足发展需求，提升发展能力，在人的品格养成上下功夫，在核心知识构建上下功夫，在创新创业能力上下功夫，在理论与实践能力培养上下功夫。三是做好项目建设引领，拓展就业供给，着力推进带薪-实习-就业改革项目，实施“百城千企计划”，建立与各级政府合作新机制和学院特色项目，实现学院毕业生高质量就业。四是强化机制建设，注重考核牵引，实现绩效挂钩，研究建立学校就业工作考核评价体系，评价结果与薪酬分配、招生分配等方面联动机制，就业工作荣誉奖励制度，以及约谈二级单位书记院长机制等。
李斌强调，2021年疫情仍将对我校毕业生就业工作产生影响，全校上下要早谋划、早部署、早行动。要创新工作方法、树立担当精神、鼓足攻坚克难勇气，在2021年毕业生高质量就业、高就业率、高升学率“三高”上取得新业绩，力争我校2021届毕业生就业率达到85%的目标要求。
