“截至目前，就业市场还释放出哪些新信号；机电的学生实现高质量充分就业还有哪些短板、难题；现在布局2026届、2027届就业工作早还是晚；大家还有哪些好招、硬招、实招……”。日前，机电工程学院召开就业工作专题会议，分析就业数据，研判就业形势。学院领导班子、专业负责人、学科带头人、党支部书记、辅导员在一起，想办法、提思路、出主意，深入贯彻落实教育部2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动部署，抢抓关键冲刺期，最大限度助力2025届毕业生落实就业去向。会议由学院党委书记王佳彤主持。
会议听取了毕业生辅导员关于各专业的就业情况汇报，对目前尚未落实就业去向的学生逐一分析，对学生主动求职意向低等问题“把脉会诊”，“一人一策”制定了切实有效的就业帮扶方案。
学院就业专干、研究生辅导员潘阔，围绕2025届毕业生与2024届毕业生同期就业数据对比情况进行了汇报，分析了2023-2025届学院毕业生整体签约去向和求职意向情况。大家根据数据深入剖析了产生就业率差距的原因，对2025届就业工作提出新要求，同时谋划布局2026届就业工作准备。
王佳彤结合全国高校毕业生就业政策举措落实工作推进会有关要求，传达了省教育厅、学校关于推进就业工作的决策部署。他表示，正值毕业生离校前促就业关键冲刺期，在深入宣传解读促进高校毕业生就业系列政策举措基础上，加力挖潜拓展就业岗位，加强毕业生就业观念引导，精准做好就业指导服务，是现阶段学院就业工作的重中之重。学院要继续深化改革，创新举措，把专业办在产业链上，完善人才培养与社会经济发展需要的适配机制。希望各学科、专业、学工组“共下就业工作一盘棋”，有力出力，有智出智，打造“学科-专业-学工-就业”四维融合的特色就业生态，促进学生高质量充分就业。
学院院长朱良宽在会议总结中指出，各专业、学科、导师与辅导员之间要畅通沟通渠道，及时分享交流就业数据，做到心中有数、手中有策。全院上下要拧成一股绳，合力帮助学生就业，帮扶就业困难学生，推动人才培养与岗位需求的精准对接，在智能制造人才培养领域树立独具特色的“机电品牌”，让每一位学生在产业变革浪潮中找准坐标，以扎实的专业素养和创新精神，在就业赛道上跑出加速度，续写工科人才高质量充分就业的新篇章。
