近日，机电工程学院党委书记王佳彤，党委副书记、副院长郑燕一行，受邀赴山东省泰安市参加“登高望远，选择泰安”2024年书记、县长高校行专项行动，与40余所高校负责同志、校园“引才大使”代表共话青年人才工作。郑燕获评“2024年度泰安引才大使”称号，拉开了学院春季访企拓岗促就业活动序幕。
进入2024年以来，随着“尔滨”火爆出圈，“新质生产力”大热，学院乘势而上，主动出击，在持续发力传统就业工作经验和优势的基础上，不等不靠，开辟新径，加快推进2024届毕业生就业工作，全力确保就业形势总体稳定。
强化专业、创业、就业“三业联动”
设立全国首个“农林智能装备工程”专业，改造升级传统专业，提高专业内涵建设和人才自主培养质量；加强本科生创业能力和职业生涯规划指导，举办研究生国家奖学金获得者经验分享会、就业经验分享会；巩固拓展与泰安集团、上汽通用五菱、吉利集团以及校友企业建立的长期稳定的合作伙伴关系，通过共建就业实习基地、研究生创新创业基地等措施，放大重点产业急需人才的信号、重点校友企业急需人才的信号、重点就业区域市场急需人才的信号。
做好趋势、优势、劣势“三势分析”
结合2024年全国两会精神，把握硕士研究生复试成绩公布等重要时间节点，以习近平总书记重要讲话精神为指导，以东北振兴迎来重大利好为契机，第一时间帮助学生正确、客观地认清区域发展趋势、毕业学校优势、个人优势，加大留省就业、留哈创业宣传力度，从而科学评估就业走势和自身的毕业去向。
夯实简历、学历、经历“三历基础”
一方面，依托“简历午间门诊”品牌效应和平台，副书记、辅导员亲自上阵指导学生修订、完善个人简历，提高求职含金量、成功率。另一方面，发挥学业导师把关作用，紧紧抓牢毕业本科生、研究生的论文质量，防止本末倒置。利用一切可以利用的资源，教育引导学生最大限度丰富完善个人经历，力争向用人单位或院校展现最出色的自己。
畅通领导、指导、疏导“三导循环”
学院领导班子每人包保联系一个专业，与专业教师、辅导员一道，利用两周时间，全员全程参加了所在专业的学情分析会，共同查摆问题，共同商量举措，共同推动就业。用好用足辅导员的日常指导、学业导师的学术辅导、朋辈辅导员的走心开导，提前谋划布局2025年就业工作，全面优化就业服务，全面促进学院就业工作机制的良性循环。
