根据学校岗位绩效工资改革进度安排，结合学校“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，针对主题教育活动调研工作中发现的一些突出问题，11月1-3日，李斌校长带队，围绕“学校岗位绩效与任期目标责任制改革方案”，在帽儿山召开集中封闭专题研讨会。党委副书记、纪委书记王玉琦，副校长刘守新，校长助理宋文龙、李凤日出席研讨会。教务处、科学技术研究院、研究生院、发展规划与政策法规办公室、人事处及部分学院的主要负责人及有关人员参与研讨。研讨会由校长李斌主持。
研讨会上，李斌校长指出，学校岗位绩效KPI指标的制定要坚持四点：一是坚持问题导向，抓住问题，解决问题；二是坚持质量导向，指标的制定要紧紧围绕质量要素，牢牢抓住，毫不放松；三是坚持奖励标志性成果，高水平布局；四是要坚持可持续性、可操作性、可推进性原则。王玉琦副书记，刘守新副校长，宋文龙、李凤日校长助理分别对学校的人才队伍建设、科学研究、本科教学、研究生培养、学科建设等方面，提出了建设性意见和建议。
教务处长李明泽、科学技术研究院常务副院长潘建平、研究生院常务副院长陈广胜、人事处处长张春雷作为学校岗位绩效KPI指标制定单位负责人对本部门涉及改革内容做了介绍。与会人员结合学校实际，部门任务分工，学院、学科建设需要和学校整体建设发展目标，对绩效改革和任期目标责任制以及践行学校第十三次党代会提出的“质量、绿色、创新、合作”的发展新理念等内容提出了意见和建议。这将对学校当前和下一步的薪酬改革工作起到重要的促进作用。
会上，李斌校长做了总结发言，他对大家提出的宝贵建议表示诚挚感谢。他表示，岗位绩效工资改革工作组内的各职能部门，要依据任务分工做充分的准备，按照会议达成的共识加快推进岗位绩效工资改革。下一步学校将进一步释放人事机制体制改革新红利，增强绩效工资分配的规范性和激励性，实现绩效岗位和聘任岗位脱钩，推行任期目标责任制，引导学院高质量发展，为学校“双一流”建设提供坚强保障。
“不忘初心，牢记使命”主题教育活动开展以来，人事体制机制改革积极贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求。以“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”为目标，从党员干部自身素质提升、解决问题成效、群众评价反映等几个方面体现主题教育效果，把本次研讨会形成的一些共识，深度贯彻到制度中去，健全完善人事体制机制，树立正确政绩观，真抓实干，转变作风。通过主题教育活动，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿学校岗位绩效与任期目标责任制改革全过程。
