数字“面试官”、VR沉浸体验、AI简历优化、模拟实战面试指导……为帮助东林学子提升就业竞争力，10月21日至23日，学校特色促就业活动“午间简历门诊”在科学会堂开诊。今年的活动由就业指导与合作发展处主办、土木与交通学院“匠心”辅导员工作室承办。活动集智能诊断、专业指导与沉浸式体验于一体，赋能学生求职就业，共有1500余人收获“数智诊断”。这也是学校连续第三年开展这样的活动。
活动现场
AI初筛，精准定位职业航向
开诊时间正值中午学生午休时间，科学会堂入口处的“职业探索一体机”前人头攒动。AI咨询、生涯测评、学涯规划、职业探索……系统从心理、兴趣、性格等多维度为求职者生成个性化报告；沉浸式VR体验区更是吸引众多同学驻足，戴上VR眼镜，学生们便“走进”智能交通工地、新能源实验室等场景，直观感受目标岗位的工作环境；便捷操作的“AI简历打印一体机”，学生扫码，便可生成一份符合“PAR法则”的“加强”简历；人工智能面试屏前，学生选择自己的兴趣职业，机器自动生成问题，并有一个数字面试官开启线上面试。
学生排队体验AI简历打印一体机
VR沉浸式体验环节
人工智能面试环节
简历指导：“AI初评+人工精修”提升竞争力
活动现场，专业教师团队与企业HR组成“问诊团”，针对升学、公招、就业等不同需求提供一对一指导。现场AI简历工具依托主流模型，帮助学生快速生成标准化专业简历，在此基础上，专业教师与企业HR组成的导师团队，则针对性地提供个性化修改建议。
简历问诊环节
就业导师根据AI初评建议具体指导
“你的实习经历需要突出项目成果，用数据量化影响力。”“你要根据你面试的岗位，把相关的亮点经历放在最前面”……“面试官”在修改简历时这样跟学生强调。学生的简历在“AI初评+人工精修”的双重指导下，更加贴近学生的实际。
实战演练：从“纸上谈兵”到“沙场练兵”
实战模拟面试区成为活动现场的另一大热门区域。学生在这里实时体验结构化、无领导小组讨论等秋招常见面试场景。“你认为一个成功的领导者需要具备哪三项特质？”……在无领导小组讨论区，同学们展开激烈辩论，教师观察员实时记录沟通协作亮点；结构化面试间里，学生们在教师引导下调整表达逻辑；答辩式面试区则还原了科研项目汇报场景，助力研究生在学术岗位面试中脱颖而出。
企业实战面试环节
无领导小组讨论环节
“AI+专家”实战面试环节
每位参与模拟面试的学生都能获得导师的针对性反馈。文法学院大四学生胡丽娜家在贵州，毕业后想回老家发展，“你成绩还不错，机遇总是降临于有准备的人,而‘有准备’就是要有规划，自己先设定一个具体而明确的目标，然后不断提升自己，让自己变得更好。”就业导师张艳波这样给出建议。
活动现场，“不落分胶囊课堂”用20分钟浓缩讲解简历制作与面试技巧，从简历排版到应答逻辑逐一拆解，帮助毕业生获得干货，帮助低年级学生提前勾勒生涯规划蓝图。
“不落分胶囊课堂”现场
“昨天中午我过来了解了学校‘午间简历门诊’的流程，今天做了充分的准备亲身体验，不管是从简历的指导还是实战化的面试，老师们都给出了针对性的建议，收获满满。”10月23日，在“简历门诊PRO”区，土木与交通学院大四学生王昌立体验完这样说。
学校党委常委、副校长张春雷现场观摩“午间简历门诊”活动，他表示，“加快构建毕业生高质量就业服务体系，建成适应新形势、满足高质量人才培养的全员促就业的新工作格局”是学校第十四次党代会提出的目标之一，此次活动是学校推进就业工作信息化、智能化的重要举措。未来，学校将继续探索AI技术在就业指导领域的创新应用，助力东林学子在就业市场上赢得先机。
校领导张春雷现场观摩
