7月21日，我校第七届教职工代表大会第八次全体会议在动保楼331举行。会议审议并通过《东北林业大学教育事业发展“十五五”规划》（建议稿）与《东北林业大学岗位绩效工资分配办法》，绘就学校未来五年高质量发展蓝图，以分配体系的优化升级打通规划落地、干事创业的动力链条。全体在家校领导、教代会代表、列席代表参会。党委常委、副校长张春雷主持大会。
本次大会应到代表211名，33名代表因事、因病履行请假手续，实际到会178人，符合教代会召开法定人数要求。
会前，张春雷主持召开教代会主席团会议，审议通过《东北林业大学第七届教职工代表大会第八次代表大会主席团成员、执行主席、秘书长建议名单》、审议通过本次提交教代会的两项议题，听取了各代表团关于两项议题的讨论情况汇报。发展规划处处长兼学科建设办公室主任郭永长、人事处处长于鹏分别就两份文件的修订完善情况作了说明。
全体会议上，张春雷代表第七届教代会执行委员会作工作报告。
郭永长从编制过程、“十五五”规划基本框架和主要内容、需要说明的几个问题等方面作了关于《东北林业大学教育事业发展“十五五”规划》（建议稿）有关情况的汇报。于鹏从岗位绩效工资分配办法制订背景、思路、原则，文件制订主要历程，改革的主要内容等方面汇报了《东北林业大学岗位绩效工资分配办法》有关情况。
经全体代表举手表决，两项议题均获全票通过。
孙猛作总结讲话。他代表学校党委向全体代表和广大教职工的积极参与、建言献策表示衷心感谢，并结合本次大会两项议题，讲三点意见：
一是系统把握发展方位，扎实推动“十五五”规划落地见效。孙猛指出，编制“十五五”规划，是学校锚定国家战略需求、践行高等教育使命的必然选择，我们要辩证看待机遇和挑战，牢牢把握“十五五”战略机遇叠加期，主动识变、应变、求变。要坚持系统思维，做到规划实施与综合改革相互促进；与长远规划、第三轮“双一流”建设方案和年度工作相互促进；与KPI目标管理相互促进，层层分解任务、压实责任。
二是深化绩效改革，用好制度抓手，激活办学内生动力。孙猛强调，此次绩效增量是党委压减非刚性行政开支、盘活存量结余，“过紧日子”挤出来的。这是试点改革赋予我们的制度突破机遇，我们要靠分配机制把全校的人才力量拧成一股绳，让东林的人才优势直接转化为服务国家战略、龙江振兴的发展优势。
三是凝心聚力、担当作为，共同谱写东林高质量发展新篇章。孙猛指出，每一位教职工都是“十五五”发展的参与者、建设者，也是绩效改革的推动者、受益者，我们要大力弘扬以“奋斗”为内核的东林精神，在狠抓落实上见真章；要树立和践行正确政绩观，在服务师生上求实效；要努力发挥教代会作用，在推动特色发展和高质量发展上聚合力。
张春雷在总结时指出，优化升级的绩效分配体系，为教职工干事创业、争先创优提供了坚实制度支撑，希望全体教职工在“十五五”规划的落实和推进中，找准自己的方向方位，做敢想敢干的行动者、坚韧不拔的奋斗者、求真务实的实干家，以昂扬姿态和坚定决心，奋力开启全面建设以林科为优势的中国特色世界一流大学新征程。
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