2013年8月28日，随着我校人事与专家工作处代表学校与日本东京大学博士、原美国斯坦福大学高级研究员美籍华人李陶正式签署聘任协议，标志着我校引进海外高层次人才工作进入一个全新的阶段，这必将对我校的人才引进工作产生巨大的推动和深远的影响。
多年来，我校一直高度重视海外高层次人才的引进工作，紧紧围绕学校学科建设的发展主线，不断丰富和完善海外高层次人才引进的政策、更新引进方式、拓展引进渠道。通过重点调整引进人才的管理方式和宣传媒介，极大地提高了人才引进工作的竞争力和影响力，有效转变了学校海外高层次人才引进的窘迫局面，盘活了学校引进海外高层次人才的整体工作，提高了相关学科建设和发展的竞争优势。
我校地处中国东北边疆，经济发展滞后，冬季气候寒冷，自然条件较差，这对开展科学研究和引进人才，尤其是从海外引进高层次人才都带来了极大的困难，学校虽然一直长期与相关领域的海内外高层次人才进行沟通和联系，但一直没有取得很好的效果。随着我国高等学校建设步伐的加大，尤其是2010年，中共中央、国务院印发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出：“要吸引更多世界一流的专家学者来华从事教学、科研和管理工作，有计划地引进海外高端人才和学术团队。”引进高水平的高科技人才更加成为高等学校大发展、快发展、好发展的重中之重，所以如何转变人才引进的策略，让海外的高层次人才了解东北林业大学，熟悉东北林业大学引进人才的政策成为了我校人才引进必须要解决的头等大事。
在今年的引进人才工作中，我校积极拓宽宣传渠道，除了采用传统的网络、平面媒体发布招聘信息以外，还通过各种方式与海外各高水平学术杂志取得联系，刊发人才引进信息，收到了良好的效果，截至目前就有20多位海外高层次人才来电来函咨询有关事宜，有效扩大了我校的海外知名度。针对有入职倾向的海外高层次人才，我校实行双轨制的管理方式供他们选择，既可以选择成为具有我国教育事业编制的正式员工（除享有同类同级别教师的正常待遇外，还从科研启动费、仪器设备购置费、安家费等方面给予一定的资金保障）；又可以选择担任特聘教授或讲座教授（不占学校事业编制，以年薪制体现薪酬待遇），极大地吸引了众多海外高层次人才的关注。现美籍华人李陶博士已经与我校签订了为期3年的聘任合同，他将到我校生命科学学院发育生物学学科担任教授；10月份，来自美国耶鲁大学的副研究员、新西兰籍华人李悦也将与我校签订聘任合同，到我校国家重点实验室林木遗传育种学科担任教授。
近几年，我校在全国各高校正在大力实施“人才强校”战略，面向国内外招聘人才，努力推进高校人才队伍建设的大环境下，积极调整引进海外高层次人才的各项措施，通过学校领导、有关职能部门和各学院的共同努力，有效的为我校海外高层次人才引进工作打开了局面，为学校相关学科的建设和学术研究团队的发展带来了活力。相信通过我校引进人才工作力度的进一步加大，我校的人才引进工作会获得更大的收益和更加突出的成绩。（苏志刚）
李陶：男，1957年生人，日本东京大学农业生物学博士，美籍华人，曾在日本岩手生物工学研究中心、美国斯坦福大学医学院担任研究员，现任深圳市干细胞工程技术研究开发中心主任、深圳北科生物科技有限公司研发部总监、IPS首席科学家，在Science、Cell Stem Cell等国际一流学术刊物上发表30多篇高水平的原创论文，其中影响因子5.0以上的文章近20篇，在Science上发表的论文影响因子达到31.9，发明专利9项，对于干细胞的研究在国内外均有较高的影响和学术地位。
李悦：男，1968生人，中山大学医学博士、新西兰奥克兰大学结构生物学博士，新西兰籍华人，分别在美国康奈尔大学和耶鲁大学做过博士后，现任美国耶鲁大学副研究员，在Nature、PNAS等国际一流学术刊物上发表高水平论文7篇，其中6篇文章影响因子在Q1区间，1篇在Q2区间，在Nature上发表的文章影响因子达到31.17，其研究理论受到了全球25个国家或地区的146所科研机构的关注，在国内外学术圈中产生了很大的影响。
